сделать стартовой
добавить в Избранное
написать письмо
получить доступ

Заказать звонок

ООО "Моноритм"

Автоматизация бизнес-процессов полиграфического производства. Для коммерческой и промышленной печати. Расчёт заказов, планирование, учёт, анализ и многое другое. Профессиональные отраслевые решения. ASystem – широчайший функционал. PrintEffect – для малого бизнеса.

Возможна интеграция с системами допечатной подготовки и 1С.
Контроль эффективности от заявки клиента до отгрузки заказа.
Реальный экономический эффект.

ТП1001_Положение по оплате труда

Настоящий документ устанавливает общие принципы оплаты труда, виды доплат, надбавок и удержаний и механизмы прогрессивного премирования в типографии, а также перечень и формы необходимой документации и первичных документов
ТП0010.01.ПЗ
редакция от 02.02.2010 г.
 
У Т В Е Р Ж Д А Ю
Директор ____________________________
 
_________________________________ФИО
 «_____»________________________ 201__ г.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Положение по оплате труда
на 201__ год
 
 
 
 
 
Разработал:
 
_______________________          _______________             _________________
 
 
Согласовано:
 
_________________________      _______________             ___________________
 
_________________________      _______________             ___________________
 
_________________________      _______________             ___________________
 
_________________________      _______________             ___________________
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Город 201__г.
 
 
 
1.        Введение
 
Настоящий документ устанавливает общие принципы оплаты труда, виды доплат, надбавок и удержаний и механизмы прогрессивного премирования в типографии, а также  перечень и формы необходимой документации и первичных документов.
 
2.        Общее штатное расписание
Для обеспечения производственных и финансовых показателей в типографии на каждый год утверждается общее штатное расписание. Форма документа строится на основании унифицированной формы №Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма приведена в Приложении 1). Штатное расписание, готовится на основании утвержденного плана выпуска готовой продукции, и подготавливается инспектором отдела кадров с учетом штатного расписания предыдущего года. До утверждения штатного расписания директором, численность персонала согласовывается с коммерческим директором, начальником производства, главным инженером, заместителем директора по финансам, заместителем директора по качеству.
 
3.        Оплата труда
3.1.       В типографии действует система повременной оплаты труда с прогрессивной шкалой премиального вознаграждения. Для отдельных категорий работников или условий выполнения производственных заданий может применяться сдельная форма оплаты труда на основании утвержденных расценок.
3.2.       Должностной оклад директора устанавливается собственником предприятия, на основании решения учредителя и закрепляется в трудовом договоре.
3.3.       Должностные оклады руководителей структурных подразделений, их заместителей и главного бухгалтера устанавливается приказом директора.
3.4.       Заработная плата остальных работников устанавливается приказом директора, и  зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
3.5.       Все работники типографии, в соответствии с действующими тарифными ставками, окладами (должностными окладами) могут получать доплаты, надбавки, премии, а также могут быть начислены удержания (смотри раздел 4 и 5).
3.6.       Для отдельных категорий работников производства могут быть установлены тарифные системы оплаты труда.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
3.7.       Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
3.8.       Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3.9.       При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Полная версия документа доступна только членам Национальной Ассоциации полиграфистов. Получить документ Вы можете по запросу на электронную почту.

Отправить заявку на вступление в Ассоциацию...
Приложение 1.
 
Название типографии
 
Код
Форма по ОКУД
0000000
по ОКПО
 
наименование организации
 
Номер документа
Дата
 
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
 
 
 
УТВЕРЖДЕНО
на «
 
»
 
 
года
 
 
 
 
 
 
 
 
Приказ от «
 
»
 
 
года №
____
 
Штат в количестве
_______
Единицы
 с месячным фондом заработной платы
________________________________________ рублей   
 
 
 
Профессия
(должность)
Коэфиц.
Оклад
(тарифная ставка),
руб
Ф.И.О
Доплаты
Премия
 
1
2
3
4
5
6
1.         
 
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
должность
 
подпись
 
расшифровка подписи
 
 
 
 
 
 
должность
 
подпись
 
расшифровка подписи
 
Приложение 2. 
Вид доплат и удержаний
Персонал
Порядок
исчисления
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время своей смены на основании приказа.
1.     Руководители
2.     Бухгалтеры
3.     Менеджеры
4.     Дизайнеры
5.     Сменные мастера
6.     Механик
7.     Охранники
Основной оклад + 30% от оклада лица, которого замещают.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время своей смены на основании приказа.
Персонал, непосредственно занятый в производстве, кроме перечисленных ранее.
 
Основной оклад + 50% от оклада лица, которого замещают.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника более низкой квалификации во время своей смены на основании приказа.
Персонал, непосредственно занятый в производстве, кроме перечисленных ранее.
 
Основной оклад.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника после своей смены на основании приказа
Весь штатный персонал
100% оклада лица, которого замещают, согласно отработанному времени по табелю.
Переработки при выполнении своих должностных обязанностей
 
Весь штатный персонал кроме:
1.     Руководители 
2.     Бухгалтеры
3.     Менеджеры
Рабочий день в 100% размере.
Суббота в 1,5-ном размере.
Воскресенье или праздничный день в 2-ном размере.
Больничные на основании больничного листа
Весь штатный персонал
По положению ФСС исходя из фактического оклада
Выплаты на детей. Условия:
1.    Возраст ребенка до 14 лет включительно
2.    Ребенок проживает с родителями и официально зарегистрирован
Весь штатный персонал
 
300 руб. на ребенка
Командировочные
Весь штатный персонал
100 руб. в сутки (кроме однодневных).
 
Отпуск
 
Весь штатный персонал
Продолжительность 28 календарных дней
Выговоры на основании приказа
 
 
 
Выговор- 250 руб.
Строгий выговор или грубое нарушение трудовой дисциплины- 500 руб.
Неполное служебное соответствие (до двух раз)
 
 
Взыскание 1000 руб.
Третье объявление неполного служебного соответствия
 
 
Увольнение
Брак на основании акта
 
Стоимость материалов в полном объеме с виновного лица

 

Авторизация

Имя:
Пароль:
Вход!

Поиск документов

Искать!

ООО «Основное Решение» предлагает:

Построение Системы активных продаж в типографии - Консалтинг для руководителей и коммерческих директоров типографий и отделов продаж:
- Создание прогрессивной 3-уровневой системы продаж
- Эффективная мотивация менеджеров
- IT – решения для потоковых продаж (CRM)

Тренинги по продажам полиграфической продукции Корпоративный тренинг профессиональных продаж для менеджеров типографий:
- Активные продажи. Уверенные звонки и переговоры
- Стратегии и тактики продаж. Перехват клиента
- Результативная организация рабочего времени

тел. +7(911)-987-77-91

Актуально

Закон об обязательном экземпляре документа

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
Об обязательном экземпляре документов
от 23 ноября 1994 года
с изменениями и дополнениями
от 23 января 2002 года

Это интересно!

ГН 2.3.3.972-00 ПДК Упаковка в контакте с пищевыми продуктами

Скачать ГН 2.3.3.972-00 ПДК Упаковка в контакте с пищевыми продуктами для типографий...

Журнал Учета электричества

0037_Журнал Учета электричества...

ТТ0005.09 Упаковка

ТТ0005.09 Технические требования к упаковке готовой продукции Настоящие технические требования определяют порядок, технологию, методологию контроля и ответственность ...

Другие публикации

Национальная Ассоциация полиграфистов зарегистрирована в Министерстве Юстиции РФ №1103600000130 от 10.02.2010 г.
Перепечатка материалов, независимо от их формы и даты размещения, возможна только с установкой ссылки на сайт nrap.ru
© 2009-2017 Национальная Ассоциация полиграфистов,
Создание сайтов - Веб-студия "Алькор"
Партнеры
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования
Заказать звонок
* - Поля обязательные для заполнения